长春市合同制护士工作倦怠现状调查
薛俊慧
张立娟
路玉坤
黄婷婷
1.吉林大学护理学院,1300212.吉林大学护理学院,1300213.吉林大学护理学院,1300214.吉林大学护理学院,130021
摘要：[目的]调查长春市三级甲等医院合同制护士工作倦怠现状，为缓解护理人员的工作倦怠、改善护理管理提出建议。[方法]采用方便抽样方法对208名合同制护士工作倦怠状况进行调查。[结果]合同制护士处于中高度倦怠水平，不同工作年限、职称的合同制护士情感衰竭得分比较差异有统计学意义（P＜0．05），薪资与情感衰竭呈负相关（P＜0．01）。[结论]完善薪酬管理制度，做到同工同酬，提高福利待遇，扩展专业发展机会可有效缓解合同制护士工作倦怠。
关键词：合同制护士工作倦怠薪酬
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：为吉林大学“大学生创新创业训练计划”项目，(编号2013B74346)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 945-947 )
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