心理契约理论在护理人力资源管理中的研究进展
潘艳1
葛学娣2
1.浙江中医药大学,3100532.中国人民解放军第一一七医院,310013
摘要：如今,医疗护理事业迅速发展,优质护理工作正在各医院不断深化扎实推进,社会、机构、病人对护理人员的要求越来越高。在促进护患关系和谐的同时,如何提高护理人员工作的积极性,减少护理人员的流失,是护理管理工作中亟待解决的问题。护理工作高风险性、人力资源配置不足、护理工作压力大及社会地位低导致了护士的离职率一直较高[1]。Hasselhom 等[2]研究结果显示,25岁~35岁年龄段的护士由于各种原因最易流失,这些流失的护理人员大多具有一定的临床经验和扎实的护理技术。即使有同等数量的新护士顶替流失人员,但临床经验不足和护理技术不扎实,不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。心理契约作为连接管理者和护理工作者的心理的桥梁,越来越被护理管理者所关注。现将护理管理中对护士心理契约关注程度综述如下,以期为今后开展相关研究提供依据。
关键词：心理契约护理管理人力资源
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1042-1044 )
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