部队医院门诊护理人员职业倦怠情况及工作满意度调查
国希云
陈永秀
张星丽
李丽娜
邓娴
李雪梅
1.中国人民解放军总医院,1008532.中国人民解放军总医院,1008533.中国人民解放军总医院,1008534.中国人民解放军总医院,1008535.中国人民解放军总医院,1008536.中国人民解放军总医院,100853
摘要：[目的]探讨军队医院护理用工形式多元化情况下的管理方法。[方法]采用自制问卷及职业倦怠调查通用量表对门诊所有科室的护士进行问卷调查。[结果]情绪衰竭、去人性化、个人成就感评分分别为(13.81±6.33)分、(7.59±4.91)分、(23.49±7.21)分，个人成就感、情绪衰竭得分低于国外及杭州常模(P<0.01)。[结论]部队医院门诊护理人员的职业倦怠程度较高，应引起管理部门的重视，从管理层面采取针对性的干预措施，缓解护士职业倦怠，减少护士流失。
关键词：部队医院门诊护理人员职业倦怠管理
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 2098-2100 )
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