新护士培训有效需求分析胜任力问卷的建立和信效度分析
张巧玲1
李小妹2
王淑珍3
吴虑3
孙晓敏1
1.西安交通大学医学院附属西安市中心医院,7100032.西安交通大学医学院护理系,7100613.西北大学公共管理学院,710127
摘要：[目的]建立新护士培训有效需求分析胜任力问卷,并测量其信效度。[方法]应用心理测量学的理论与技术,严格以新护士胜任力词典为基础,编制新进护士培训有效需求分析胜任力问卷。采用 SPSS 16.0和 AMOS 17.0软件进行探索性因素分析和验证性因素分析。[结果]独立样本 t 检验结果显示,均 P <0.05,问卷中的所有试题均达到显著水平,具有良好的鉴别度。样本适当性系数 KMO 的指标为0.926。Barrlett 球形检验结果显示,χ2=12680.907,df 为3655,P =0.000,累积解释总方差变异量为48.64%。可靠性分析结果显示,Cronbach’sAlpha为0.977；验证性因素分析拟合指标指数χ2=269.88,df 为104,P =0.000,RMSEA为0.084。[结论]基于新护士胜任力模型建立的新护士胜任力问卷的信效度较好,问卷结果将有利于分析新护士在17个胜任特征上的胜任程度。
关键词：培训胜任力新护士信度效度
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 3356-3358 )
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