“三定管理”在构建基于 Benner 理论的护士能级进阶模式中的应用
龚晓霞
吉建伟
黄云娟
许正红
朱亭立
朱萍
郭晓鑫
1.江苏省无锡市人民医院,2140002.江苏省无锡市人民医院,2140003.江苏省无锡市人民医院,2140004.江苏省无锡市人民医院,2140005.江苏省无锡市人民医院,2140006.江苏省无锡市人民医院,2140007.江苏省无锡市人民医院,214000
摘要：[目的]设计一套实用型护士能级进阶模式。[方法]我院基于 Benner 理论并借鉴我国台湾的护士分级，系统分析目标要素，结合我国护理专业发展现状，广泛征求专家意见，拟定护理人员“三定管理”模型草案；组织预调查，根据调查结果进行修正，形成较为合理的护理人员“三定管理”模型草案。通过专家咨询问卷，确定各级指标的分级内涵和权重系数，形成较为成熟的护理人员“三定管理”模型。[结果]“三定管理”以护士的工作能力为主导，以能级准出为抓手，有量化的评价标准，并实施淘汰制的定期调整，注重分能级培训，并在绩效分配上融入分能级的绩效管理机制，提高了护理人员对自身的满意度和专业价值感。[结论]“三定管理”在构建基于 Benner 理论形成的一套适合的、实用型护士能级进阶模式有效提高了医务人员的满意度。
关键词：“三定管理”Benner 理论护士能级进阶模式
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：无锡市医管中心科研项目(YGZXH1305。)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3905-3908 )
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