全科护士核心能力评价指标体系的构建
翟艳萍
许佳佳
1.山西大医院,0300322.山西大医院,030032
摘要：[目的]构建全科护士核心能力评价指标体系。[方法]采用自行设计的问卷,对选自太原市10个社区、2所二级甲等医院,3所三级甲等医院从事全科临床护理、全科护理管理、全科医学教育的31名专家进行德尔菲专家咨询法调查。[结果]专家咨询的权威系数为0.87,熟悉系数为0.83,判断系数为0.92；经过两轮专家咨询后确定的全科护士核心能力评价指标体系包括一级指标7项,二级指标41项,指标内涵41项及每项指标的评价标准；一级指标权重值波动于0.0294~0.3442,一致性检验CR值为0.0346,二级指标权重值波动于0.0015~0.1083,一致性检验CR值均小于0.05,说明权重值设置有效。[结论]全科护士核心能力评价指标体系专家意见集中,结果科学、可靠、可信,对全科护士培养的课程设置、培训、考核、评价等可提供详细、可量化的依据。
关键词：全科护士核心能力评价指标体系社区护理
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山西省科技厅软科学项目,(编号201304108103)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 533-539 )
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