因素计点法护理岗位评价的研究现状
付文芳
熊莉娟
1.华中科技大学同济医学院附属协和医院,4300222.华中科技大学同济医学院附属协和医院,430022
摘要：岗位是管理的基本单元和要素，是人力资源管理的基础与落脚点。近年来，岗位管理成为各行业关注的热点，同时也受到卫生部门的高度重视。在全国“优质护理服务示范工程”重点联系医院第三次工作例会上，马晓伟部长提出：各级卫生行政部门和医院要对护理岗位的科学设置、护士上岗条件、人员配置标准、护理岗位职责、绩效考核办法、薪酬分配原则、职称晋升条件、岗位培训制度、职业发展规划等进行研究和实践，以改革的思路加强对护士队伍的科学管理[1]。研究显示，有效的护理岗位管理能明显提高护士的工作积极性，且护理人员的满意度很大程度受岗位薪酬设计的影响[2]。岗位评价是岗位管理的前提，其最主要用途就是建立公平的薪酬体制。但目前我国综合医院的护理岗位评价存在着较多问题，护理岗位薪酬未能真实反映岗位价值。资料显示，因素计点法是一种运用最普遍且简单易懂的岗位评价方法，因其评价结果准确可靠而被各大行业广泛采用[3]。因此，以因素计点法为基础进行科学的护理岗位评价对护理岗位管理具有重大意义。现就国内外护理岗位评价的研究综述如下。
关键词：岗位管理岗位评价因素计点法人力资源
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1427-1429 )
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