ICU男护士职业延迟满足现状的调查分析及管理对策
付霞
蓝惠兰
陈丽芳
陈萍云
1.广东省人民医院,5100802.广东省人民医院,5100803.广东省人民医院,5100804.广东省人民医院,510080
摘要：[目的]调查 ICU男护士的职业延迟满足现状及其影响因素,为制订合理的应对措施提供相关依据。[方法]应用职业延迟满足量表、护士心理资本量表、成就动机量表对109名 ICU男护士进行调查。[结果]ICU 男护士的职业延迟满足得分为19.79分±5.29分,处于较低水平,与国内护士常模得分比较差异有统计学意义(P<0.05)；心理资本得分为45.21分±5.02分,成就动机得分为4.34分±6.14分。ICU男护士的婚姻状况、工作性质、职称、平均月收入对职业延迟满足有影响(P<0.05)。多元回归分析显示,ICU男护士的心理资本、成就动机、平均月收入、职称、婚姻状况是其职业延迟满足的影响因素(P<0.05)。[结论]ICU 男护士职业延迟满足整体水平较低,且受到多种因素的影响,护理管理者应对 ICU 男护士进行有效激励,改善待遇,帮助其制订职业生涯规划,维护其身心健康。
关键词：男护士职业延迟满足心理资本成就动机
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1832-1835 )
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