新入职护士社交焦虑与心理弹性水平现状及相关性研究
叶赟
倪静玉
万静波
谭敏娟
1.江苏省常州市第一人民医院,2130002.江苏省常州市第一人民医院,2130003.江苏省常州市第一人民医院,2130004.江苏省常州市第一人民医院,213000
摘要：[目的]探讨新入职护士的社交焦虑与心理弹性水平及两者之间的相关性,为制定针对性干预措施提供依据.[方法]采用交往焦虑量表(IAS)、中文版Connor Davidson心理弹性量表(CD RISC)对2014年2015年新入职护士672人进行问卷调查.[结果]98.22％的新入职护士处于中度至重度社交焦虑水平;心理弹性评分为(60.79±13.54)分,其中坚韧维度(28.78±7.33)分,力量维度(22.09±4.74)分,乐观维度(9.93±2.82)分;社交焦虑水平与CD-RISC评分呈负相关(P＜0.01),且坚韧、乐观维度负向预测社交焦虑水平.[结论]新护士入职初期社交焦虑水平较高,与心理弹性水平较低密切相关,护理管理者应该重视新护士焦虑和心理弹性水平,采取针对性干预措施,使其尽快适应角色转变.
关键词：新入职护士社交焦虑心理弹性相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：2014年度常州市卫生局指导性科技项目(WZ201418)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2104-2107 )
英文信息