人口社会学因素对护士离职意愿的影响
魏曾曾
吴丹
1.安徽医科大学第二附属医院,2306012.安徽医科大学第二附属医院,230601
摘要：[目的]了解护士离职意愿的现况及人口社会学因素对离职意愿的影响。[方法]采用整群抽样法，运用一般情况调查问卷、离职意愿量表对安徽省合肥市1所三级甲等医院632名护士进行调查。[结果]护士离职意愿得分为(2.63±0.53)分，年龄、职称、任职方式、月收入及职务对离职意愿有影响(P <0.05)，多元线性回归分析表明，影响护士离职意愿的因素依次为年龄、职称、职务和月收入。[结论]护士离职意愿处于较高水平，护士人口社会学因素对离职意愿有影响。护理管理者应采取有效的措施和管理策略，以降低护士离职意愿，促进护理队伍的健康发展。
关键词：护士离职意愿人口社会学因素现况调查护理管理
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：2014年度安徽省高校省级人文社会科学重大研究项目(SK2014ZD038。)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2460-2463 )
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