广东省医院护理管理者核心能力与自我效能感的相关性研究
高园1
李玉龙2
王秀岚3
苑航1
许红璐1
1.中山大学附属第一医院,5100802.惠州市中大惠亚医院,5160813.中山大学新华学院,510520
摘要：[目的]调查广东省医院护理管理者核心能力现状，探讨其核心能力与自我效能感的关系，为提高护理管理者的核心能力水平提供依据。[方法]采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)和一般自我效能感量表(GSES)对广东省3所三级甲等医院和3所二级甲等医院的191名护理管理者进行问卷调查。[结果]广东省医院护理管理者核心能力量表总分为(173.38±23.62)分，自我效能感总分为(29.29±5.02)分；自我效能感与核心能力各维度及总分均呈正相关(P <0.01)；自我效能感可独立预测护理管理者核心能力36.6%的变异量。[结论]自我效能感是影响护理管理者核心能力的重要因素，通过干预自我效能感，可提高护理管理者的核心能力水平，从而进一步改善临床护理质量。
关键词：核心能力自我效能感护理管理者相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省护理学会护理研究立项项目(第三届)(YH20150250)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 2756-2758 )
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