心理资本在护理人员抑郁倾向与职业紧张之间的中介作用
葛佳楠
陆利娟
1.上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院,2021502.上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院,202150
摘要：[目的]探讨心理资本在护理人员抑郁倾向与职业紧张之间的中介作用。[方法]应用整群随机抽样法于2014年4月—10月抽取上海市6所三级甲等医院工龄≥1年的护理人员720人,应用一般资料调查表、心理资本问卷、付出回报失衡问卷和流调用抑郁自评量表进行问卷调查。[结果]参加轮班(t=-3.806,P=0.000)和有慢性病(t=-2.659,P=0.008)的护理人员抑郁倾向明显；外在付出和内在投入与护理人员抑郁症状存在正相关关系(r值分别为0.307,0.146,P<0.05),回报、心理资本与抑郁倾向呈负相关(r值分别为-0.478,-0.406,P<0.05)；分层回归和结构方程模型的结果显示心理资本在护理人员职业紧张和抑郁症状之间起部分中介作用。[结论]合理安排排班,以降低护理人员抑郁水平；提高护理人员的回报,减少护理人员的外在付出和内在投入,提高护理人员的心理资本水平,可减少护理人员职业紧张,进而避免护理人员抑郁倾向的出现。
关键词：护理人员职业紧张心理资本抑郁倾向中介作用相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 3128-3132 )
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