护理人员合作状况与团队绩效的相关性研究
刘继红1
杨莘2
张庆陶1
1.首都医科大学附属北京潞河医院,1011492.首都医科大学宣武医院,100053
摘要：[目的]了解护理团队合作状况与团队绩效、护士满意度的关系。[方法]采用护理团队合作状况调查问卷和护士专用满意度量表、绩效评价工具对北京市某三级综合医院29个团队371名护理人员进行问卷调查，通过专职人员质控检查成绩和工作量等指标计算团队绩效。[结果]护理团队的信任与支持、团队心智模型、领导和团队取向4个维度与团队绩效呈正相关(P<0.05或P<0.01)，信任与支持、团队心智模型、领导3个维度与成员满意度呈正相关(P<0.05)；团队合作与团队绩效、满意度呈正相关，成员满意度与团队绩效呈正相关(P<0.05)。[结论]提高护理团队合作状况可以提高护理人员满意度及护理绩效。
关键词：护士团队合作满意度团队绩效相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 4030-4032 )
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