层次分析法在护理部主任领导力评价指标体系权重确立中的应用
张绍果1
黄萍英2
杨辉1
高超1
1.山西医科大学第一医院,0300012.江西省宜春市人民医院,336000
摘要：[目的]在前期构建的护理部主任领导力评价指标体系的基础上,确定各指标权重。[方法]运用层次分析法建立护理部主任领导力评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验,从而确立各级指标的权重。[结果]通过层次分析法确立了3个一级指标,9个二级指标以及30个三级指标的权重系数,各指标权重均数均满足一致性检验。[结论]护理部主任领导力评价指标体系科学可行,各指标权重合理,能够为护理部主任领导力的培养和提升提供依据。
关键词：层次分析法德尔菲法护理部主任领导力评价指标护理管理
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 4522-4524 )
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