我国在职护士离职意愿的影响因素及对策
邓静1
甘晓琴1
聂智容1
罗羽2
1.中国人民解放军第三军医大学附属大坪医院,4000422.中国人民解放军第三军医大学护理学院,400038
摘要：针对我国普遍存在的在职护士离职现状，从个人特征、工作因素、社会支持与社会多元发展、职业承诺等方面综述了在职护士离职意愿的影响因素，并从医院管理、社会支持及个人角度提出应对策略，旨在为人力资源管理者提供借鉴，以采取针对性措施减少离职行为的发生，稳定护理队伍。
关键词：在职护士离职意愿影响因素应对策略工作压力职业承诺社会支持
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 526-529 )
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