护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究
陈霞
胡娟
摆婷
曹静
1.新疆医科大学第一附属医院,8300112.新疆医科大学第一附属医院,8300113.新疆医科大学第一附属医院,8300114.新疆医科大学第一附属医院,830011
摘要：[目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系.[方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查.[结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P<0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关.[结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平.针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定.
关键词：护士心理资本职业倦怠离职意愿相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：新疆医科大学2014年人文社会科学科研课题(2014XYDSK41)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 941-944 )
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