建立护理岗位管理绩效考核系统的实践与成效
陆小英
郭娜菲
张玲娟
1.第二军医大学长海医院,2004332.第二军医大学长海医院,2004333.第二军医大学长海医院,200433
摘要：[目的]探讨以护理岗位管理为基础,实施护理人员绩效考核的做法与成效.[方法]通过专家会议法,确定各级护士的准入标准、工作内容及能级系数,建立护理岗位管理模型和绩效考核系统,并依托信息化平台实施绩效考核.[结果]新的考核模式实施后,医生对护士的满意度由80.6%提升至96.9%,病人满意度由96.2%提升至99.4%,护士对绩效考核满意度由81.8%提升至96.9%,护士离职率由9.68%下降到6.27%.[结论]科学、全面的岗位管理,公平、客观的绩效考核有助于稳定护理队伍,激发护士的工作积极性,提高护理管理效率,从而促进护理质量的持续提升.
关键词：护士岗位管理绩效考核信息化平台护理管理
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：长海医院"1255"学科建设计划项目(CH125531000)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1463-1466 )
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