层次分析法在确定护理岗位评价指标中的应用
付文芳1
熊莉娟2
王玉梅2
1.荆州市中心医院,湖北省,4340002.华中科技大学同济医学院附属协和医院,430022
摘要：[目的]确定护理岗位评价指标体系一级、二级指标的权重,以构建护理岗位评价指标体系.[方法]采用问卷调查法对20名专家进行了指标权重的问卷调查,运用层次分析法构建层次结构模型,建立判断矩阵,通过层次分析法软件检验问卷一致率并计算指标权重.[结果]通过一致性检验,确立了5个一级指标和20个二级指标的权重系数,具有科学性和可行性.[结论]护理岗位评价指标体系为护理岗位的价值评价、薪酬评定、人员任用提供了客观的、可量化的依据.
关键词：层次分析法权重系数护理管理岗位评价指标体系
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：湖北省卫计委基金项目(WJ2015HB013)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 2763-2765 )
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