临床护士组织承诺与离职意愿的相关性研究
邱玉芳1
杨辉1
车莎1
左红梅2
魏秀英1
段瑞云1
杨丽洪1
1.山西医科大学第一医院,0300012.山西大同大学,037009
摘要：[目的]了解山西省临床护士组织承诺与离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]应用中国职工组织承诺量表和离职意愿量表对山西省3所三级甲等综合医院782名注册护士进行问卷调查.[结果]临床护士组织承诺与离职意愿呈负相关,且存在线性关系(P<0.01).回归分析结果显示感情承诺、理想承诺和规范承诺能联合解释离职意愿总变异量的37.0%,其中感情承诺对离职意愿影响较大.[结论]组织承诺是影响离职意愿的一个重要因素.
关键词：组织承诺离职意愿相关性临床护士支持系统
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山西医科大学第一医院基金项目(YH1207)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 3534-3538 )
英文信息