病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响
刘娇
杨洪彬
李惠艳
1.哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,1500402.哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,1500403.哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,150040
摘要：[目的]探讨病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响,并阐释各变量间的作用关系及机制,为厘清病人欺凌行为的负面影响提供理论依据.[方法]选取哈尔滨市5所公立医院,采用方便抽样及系统抽样相结合的方法,应用病人欺凌行为量表、组织认同量表和职业成功量表进行问卷调查,运用描述性统计分析、Pearson相关性分析及多元线性阶层回归法分析和处理数据.[结果]病人欺凌行为对护理人员组织认同(β=-0.315,P＜0.01)、职业成功(β=-0.253,P＜0.01)具有显著的负向预测作用,护理人员组织认同(β=-0.221,P＜0.01)在病人欺凌行为和职业成功之间扮演部分中介效应.[结论]病人欺凌行为制约护理人员形成组织认同感,从而不利于其实现主观职业成功感知.
关键词：病人欺凌行为护理人员组织认同职业成功中介效应
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3953-3956 )
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