临床护士岗位目标评价体系在骨科病房的应用研究
黄天雯
肖萍
陈晓玲
张伟玲
成守珍
方丽璇
胡丽茎
刘巧梨
1.中山大学附属第一医院,5100802.中山大学附属第一医院,5100803.中山大学附属第一医院,5100804.中山大学附属第一医院,5100805.中山大学附属第一医院,5100806.中山大学附属第一医院,5100807.中山大学附属第一医院,5100808.中山大学附属第一医院,510080
摘要：[目的]探讨临床护士岗位目标评价体系在骨科病房的应用效果.[方法]建立临床护士岗位目标评价体系,明确每个指标的评价方法;以管理者评价(他评)的形式对87名骨科护士采取问询、资料查阅、实地访视、抽查考核等方式进行评价并持续改进质量,实施1年后比较87名骨科护士岗位目标评价指标他评结果变化情况.[结果]实施临床护士岗位目标管理1年后,骨科护士护理规章制度、护理安全和临床护理能力的达标情况均有不同程度提高,与实施前比较差异有统计学意义(P＜0.05).[结论]临床护士岗位目标评价管理改变了质量评价单一的现状,促进了护士的个人成长,又为骨科护理质量改进提供了保障.
关键词：骨科岗位目标管理持续质量改进护理安全护理能力护理管理个人成长
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家临床重点专科建设项目(2011-872)广东省护理学会第三届护理研究立项课题(YH20150208)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 216-219 )
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