基于Delphi法研究三级医院护理人员留职对策
陈泓颖1
李国宏2
1.东南大学医学院,2100092.东南大学附属中大医院,210009
摘要：[目的]针对影响护理人员流失的相关因素,构建三级医院护理人员留职对策,以期为减少护理人员流失、稳定护理队伍提供参考依据.[方法]在查阅文献、小组讨论的基础上初步构建三级医院护理人员留职对策,采用Delphi法对指标进行评价筛选.[结果]经过两轮咨询后,各专家意见趋于一致.两轮咨询有效问卷回收率分别为96.97％、93.75％;专家权威系数分别为0.834,0.836;一级、二级指标的变异系数分别为0.085～0.162,0.085～0.164;指标的协调系数分别为0.451,0.320(P＜0.01).最终确定由合理配置护理人力资源、优化护士工作环境、实施合理的薪酬激励、强化绩效管理、重视护士职业生涯管理、重视护理人员教育培训6个一级指标组成的留职对策.[结论]三级医院护理人员留职对策构建合理,可为管理者提供政策建议.
关键词：护士留职对策Delphi法三级医院
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江苏省卫生计生委医院管理科研,WS-GL201605(WS-GL201605)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1066-1069 )
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