新入职护士核心能力指标体系的构建
薛平1
王香莉2
张才慧2
郭锦丽2
张颖惠2
刘玲玉2
1.山西省卫生和计划生育委员会,0300012.山西医科大学第二医院,030001
摘要：[目的]构建新入职护士核心能力指标体系,为新入职护士培训体系的设置、考核标准制定提供理论依据. [方法]采用文献分析法和头脑风暴法构建新入职护士核心能力指标体系框架,运用Delphi法对全国40名护理教育与临床护理专家进行两轮函询,整合专家意见,最终确定指标体系,通过层次分析法明确各指标权重. [结果]两轮专家函询的应答率均＞95%,专家权威程度系数(Cr)为0 .860,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0 .390 、0 .331 、0 .439(均 P＜0 .01) .最终形成的新入职护士核心能力指标体系具有5个维度的核心能力,即一级指标,包括素质修养、专业能力、管理能力、个人特质及专业发展,一级指标下包括11个二级指标及54个三级指标. [结论]形成的新入职护士核心能力指标体系专家协调程度好,权威程度高,条目意见趋于一致,可以作为新入职护士的培训、考核及评价的参考依据.
关键词：新入职护士核心能力指标体系Delphi法考核标准培训体系护理人员
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2062-2065 )
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