组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响
吴琼
高阳
赵丽萍
1.中国人民解放军沈阳军区总医院,1108402.中国人民解放军沈阳军区总医院,1108403.中国人民解放军沈阳军区总医院,110840
摘要：[目的]了解组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响.[方法]应用个人-组织契合度量表、员工工作积极行为测评问卷对沈阳市408名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士个人-组织契合度得分为(38.65±6.98)分,工作积极行为得分为(66.17±10.54)分;工作积极行为与个人-组织契合度呈正相关(P＜0.05);月收入、专科进修经历、个人-组织契合度及需求-能力契合、需要-供给契合、价值观契合是ICU护士工作积极行为的主要影响因素.[结论]ICU护士与组织契合度越高,其工作积极行为越佳.
关键词：ICU护士组织契合度积极行为满意度幸福感相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2567-2570 )
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