护士离职原因质性研究的系统评价
孙迪1
张旭1
侯秀欣2
1.辽宁中医药大学,1100322.辽宁中医药大学附属医院,110032
摘要：[目的]系统评价护士离职原因的质性研究,为护理管理者稳定护理队伍采取针对性措施提供研究依据.[方法]检索收集MedLine、Embase、Cochrane Library、中国知网(CNKI)和万方数据库关于护士离职原因的质性研究,检索时限均从建库到2017年8月.将文献按照澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准进行评价,应用Meta整合方法将研究结果进行整合.[结果]共纳入12项研究,提炼出84个研究结果,将类似的结果汇合成4个新的类别,并最终形成2个整合结果.整合结果1:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;整合结果2:护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活.[结论]质性研究Meta整合结果显示护士离职原因主要为两方面:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活.
关键词：护士离职原因质性研究系统评价护理管理Meta整合
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 3686-3692 )
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