社区护士岗位胜任力评价指标体系的构建
李青1
付凌敏1
方雷雨2
邓红1
赖丹1
1.江西卫生职业学院,3300522.南昌大学第四附属医院,330052
摘要：[目的]构建一套科学、规范、可行的社区护士岗位胜任力评价指标体系.[方法]通过文献回顾和半结构式访谈初步构建社区护士岗位胜任力评价指标体系基础框架并制定专家咨询问卷,采用德尔菲法对22名专家进行2轮咨询.[结果]2轮咨询有效问卷回收率均为100％,专家权威系数为0.86,2轮咨询结果Kendall和谐系数分别为0.287和0.632.构建的社区护士岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标4个、二级指标14个、三级指标35个;4个一级指标分别是知识、技能、能力、特征与品质.[结论]咨询专家参与的积极性和权威程度均高,函询意见的协调程度和可信度高.基于岗位胜任特征所构建的社区护士岗位胜任力评价指标体系可为社区护士的聘任、培训、评价及绩效考核提供参考依据.
关键词：社区护士岗位胜任力评价指标德尔菲法专家咨询访谈绩效考核
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江西省卫生计生委科技项目(20165527)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 3866-3869 )
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