基于岗位胜任力的新入职护士规范化培训体系构建
尚星辰1
林征2
谢晓峰3
方曙静3
谌璐3
顾则娟3
王荣3
1.南京医科大学护理学院,2111662.南京医科大学护理学院(南京医科大学第一附属医院),2100293.南京医科大学第一附属医院,210029
摘要：[目的]构建基于岗位胜任力的新入职护士规范化培训体系,为新护士的岗位培训提供参考标准.[方法]以中国注册护士能力架构为指导,在文献回顾、小组讨论的基础上,拟定培训体系初稿,编制专家咨询问卷,并对江苏省内18名专家进行2轮咨询,采用层次分析法确定各级指标权重.[结果]两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为90％ 、100％,专家权威系数(C r)分别为0.819和0.861,肯德尔协调系数分别为0.325和0.255(P<0.01).最终形成的新入职护士规范化培训体系包括4项一级指标、10项二级指标、47项三级指标.[结论]新入职护士规范化培训体系的构建方法科学规范,内容设置合理,可为护士规范化培训提供理论指导,以培养符合临床需求和社会发展的合格护士.
关键词：新护士岗位胜任力德尔菲法规范化培训体系构建内容方法
分类号：G642.0(高等教育)
资助基金：江苏省医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2017-201)江苏高校优势学科建设工程项目(2018〕87;2016〕9)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1334-1337,1341 )
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