护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性的相关性研究
刘晶
武汉大学中南医院,430071
摘要：[目的]了解临床护士创新行为 、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系.[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表 、护士组织创新氛围量表和护士心理弹性量表进行调查.[结果]临床护士创新行为总均分为(3.09±0.64)分,组织创新氛围总均分为(3.36±0.50)分,心理弹性总均分为(2.32±0.56)分,处于中等水平.护士创新行为在学历 、职称 、职务 、聘用方式和是否发表论文/申请专利或课题等方面差异有统计学意义(P<0.05).组织创新氛围和心理弹性与护士创新行为呈正相关(r值为0.293,0.156).经多层逐步回归分析发现,职务 、职称 、有无发表论文/申请专利或课题 、组织创新氛围 、心理弹性影响护士的创新行为.[结论]护理管理者应当注意完善护士培训体系,提高护士的学历层次,加大对护士科研管理的力度,营造护士创新的氛围,提高护士的心理弹性,提升护士的创新行为.
关键词：护士创新行为组织创新氛围心理弹性影响因素护理管理
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 1860-1865 )
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