临床护士核心自我评价、积极应对与工作投入的相关性
杨艳1
闫晓飞2
郝赋1
张惠1
党李梅1
顾勇3
1.中国人民解放军空军军医大学附属西京医院,7100322.中国人民解放军空军军医大学航空航天医学系,7100323.中国人民武装警察部队陕西省总队医院,710054
摘要：[目的]探究临床护士核心自我评价、积极应对和工作投入的关系.[方法]采用核心自我评价量表、积极应对量表和工作投入量表对333名临床护士的核心自我评价、积极应对方式和工作投入水平进行调查.[结果]临床护士核心自我评价得分为(3.64±0.52)分,积极应对得分为(1.91±0.44)分,工作投入得分为(3.50±0.49)分.相关分析表明临床护士核心自我评价、积极应对和工作投入三者间均呈正相关(P<0.05),回归分析发现护士教育程度对积极应对方式有显著的影响作用(P<0.05),在控制年龄、护龄和教育程度后,护士核心自我评价对积极应对方式具有显著影响(P<0.05),且积极应对方式在护士核心自我评价和工作投入的关系中起部分中介作用.[结论]核心自我评价作为一种积极的人格特质能够直接影响临床护士工作投入,而且通过积极应对方式对工作投入产生间接作用.
关键词：护士核心自我评价积极应对工作投入相关性中介作用
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家社会科学基金(14GJ003-125)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2003-2006 )
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