实习护生职业获益感与心理弹性及情绪智力的相关性
刘宇
余一彤
姜桐桐
史铁英
1.大连医科大学附属第一医院,辽宁,1160112.大连医科大学附属第一医院,辽宁,1160113.大连医科大学附属第一医院,辽宁,1160114.大连医科大学附属第一医院,辽宁,116011
摘要：[目的]调查实习护生职业获益感现状,并分析心理弹性、情绪智力与职业获益感间的关系,为提升实习护生职业获益感提供参考.[方法]采用职业获益感问卷、情绪智力量表(Emotional Intelligence Scale,EIS)、Connor?Davidson心理弹性量表(Connor?Davidson Resilience Scale,CD?RICS)对辽宁省某三级甲等医院121名实习护生进行调查.[结果]实习护生职业获益感为(124.83±19.19)分,其中亲友认同维度均分最高[(4.87±0.80)分],正向职业感知维度均分最低[(4.02±0.83)分].情绪智力、心理弹性均与职业获益感呈正相关(P<0.01),且心理弹性在情绪智力与职业获益感之间起到部分中介作用,中介效应量为19.64％.[结论]实习护生的职业获益感水平处于中等偏上水平,仍需进一步提升.情绪智力与心理弹性对职业获益感有显著促进作用,学校及实习医院可通过对护生情绪智力的开发及心理弹性的培养,提升其职业获益感水平.
关键词：实习护生心理弹性情绪智力职业获益感相关性中介作用
分类号：G642(高等教育)
资助基金：辽宁省教育科学"十三五"规划2017年度立项课题(JG17DB117)大连医科大学教学改革研究项目(DYLX17015)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 3858-3862 )
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