工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用
杨田田1
李小燕1
余立平1
黎轶丽2
李十月1
燕虹1
1.武汉大学健康学院,湖北 4300712.武汉大学中南医院
摘要：[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用.[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突.[结果]46.4％的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19％.[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿.
关键词：注册护士工作压力工作家庭冲突离职意愿中介作用
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 420-424 )
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