山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平及影响因素分析
李圣芳1
薛平2
侯冉3
杜婧1
宁艳1
李爽1
1.山西医科大学,山西 0300012.山西省卫生健康委员会3.山西医科大学第二医院
摘要：[目的]调查山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平,探讨其影响因素.[方法]采用整群抽样法于2019年6月—2019年7月抽取山西省10所三级甲等综合医院2018年的434名新入职护士作为研究对象.采用一般自我效能感量表(GSES)、护士心理资本问卷、护士临床沟通能力量表对新入职护士进行调查.[结果]434名新入职护士的自我效能感量表总分为(2.55±0.49)分.多元线性回归分析结果显示:不同离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本的新入职护士自我效能感得分不同(P<0.05).[结论]新入职护士自我效能感不高,离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本是新入职护士自我效能感水平的影响因素.
关键词：新入职护士自我效能感影响因素三级甲等综合医院离职意愿心理干预榜样效应心理资本
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-05-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 1768-1773 )
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