基于德尔菲法构建中医护理人才分层评价指标体系
胡琳莉
王秋琴
宋玉磊
徐桂华
蒋斌
柏亚妹
1.南京中医药大学护理学院,江苏 2100232.南京中医药大学护理学院,江苏 2100233.南京中医药大学护理学院,江苏 2100234.南京中医药大学护理学院,江苏 2100235.南京中医药大学护理学院,江苏 2100236.南京中医药大学护理学院,江苏 210023
摘要：目的:构建中医护理人才分层评价指标体系,为中医护理人才的培养和考核提供依据.方法:参考相关文献,结合某三级甲等中医院护理管理者访谈和全国范围的问卷调查,拟定中医护理人才分层评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮专家函询.结果:2轮专家函询的积极系数分别为100.00％,93.94％;专家权威系数分别为0.859,0.856;专家意见肯德尔和谐系数分别为0.136,0.168,均具有统计学意义(P<0.001).最终形成包括初级职称、中级职称和高级职称中医护理人才的准入标准、评价内容、评价标准9个一级指标,39个二级指标,145个三级指标.结论:构建的中医护理人才分层评价指标体系具有较强的科学性和可靠性,可为中医护理人员培养、评价和晋升提供量化依据.
关键词：中医护理人才评价分层评价德尔菲技术护理管理
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(19YJC-ZH139)教育部人文社会科学研究项目(16YJC880023)江苏省高等学校哲学社会科学基金(2020SJA0338)
论文发表日期：2021-01-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 7-14 )
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