我国护士工作家庭冲突现状及影响因素
韩斌如
陈曦
徐凤霞
李秋萍
1.首都医科大学宣武医院,北京 1000532.首都医科大学宣武医院,北京 1000533.首都医科大学宣武医院,北京 1000534.首都医科大学宣武医院,北京 100053
摘要：目的:了解我国护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素.方法:采用工作家庭冲突量表、心理韧性量表、职业发展动力量表对70932名护士进行横断面调查.结果:我国护士工作家庭冲突得分为(38.37±12.82)分,其中工作?家庭冲突维度得分为(24.14±8.02)分,家庭?工作冲突维度得分为(14.22±7.75)分.多元线性回归分析显示,文化程度、职称、婚姻状况、工作年限、子女情况、心理韧性得分、职业发展动力得分是护士工作家庭冲突的影响因素(P<0.001).结论:我国护士工作?家庭冲突大于家庭?工作冲突,护理管理者要重视护士工作对家庭冲突,给予情感和资源支持,激励内在工作动机.
关键词：护士护理管理工作-家庭冲突家庭-工作冲突心理韧性职业发展动力影响因素护理质量调查研究
论文发表日期：2021-02-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 407-410 )
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