陕西省养老护理员流失情况、离职意愿及影响因素分析
李英1
李晓明1
化前珍1
尹香景2
杨柯3
杨凌4
张有文2
姚晚侠1
1.西安培华学院医学院,陕西7101252.西安交通大学3.安康市中医医院4.汉中市中心医院
摘要：目的:调查陕西省养老机构护理员流失情况、在职护理员离职意愿及影响因素,为稳定养老护理员队伍提供建议.方法:2019年3月—12月,抽取陕西省143所养老护理机构的护理员1390人作为调查对象,以自制问卷调查养老机构基本情况、养老护理员工作情况、流失情况及离职意愿,采用Logistic回归模型分析养老护理员离职意愿影响因素.结果:养老机构老人平均入住率为54.7％,护理员平均离职率为23.3％;1390名养老护理员中,有离职意愿的护理员720人,占51.8％;Logistic回归分析显示,文化程度(OR=1.451)、工作年限(OR=1.362)、经济收入(OR=2.451)、每日工作时间(OR=1.358)、工作态度(OR=1.611)、家人的支持(OR=1.588)及老人入住率(OR=1.216)是养老护理员离职意愿的影响因素(P<0.05).结论:陕西省养老护理员离职意愿较高,流失比例较大.建议养老行业设置养老职称晋升政策,完善分层照护和管理体系,加强薪资待遇和奖补激励措施,降低养老护理员的离职意愿,稳定养老服务队伍.
关键词：养老护理员流失离职意愿影响因素调查研究老年护理
论文发表日期：2021-04-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 1403-1408 )
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