结构性授权及心理资本对护士工作投入影响路径的最佳模型验证
张怡妮
叶志弘
浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江 310016
摘要：目的:探讨组织结构性授权和个体心理资本对护士工作投入的影响,建立最佳模型并验证.方法:采用护士工作效能量表、心理资本量表和护士工作投入量表对杭州市6所三级甲等医院778名注册护士进行调查,并进行相关性分析,构建结构性授权和心理资本对护士工作投入影响最佳模型.结果:护士结构性授权量表、心理资本量表和护士工作投入量表得分分别为(3.52±0.72)分、(4.36±0.72)分、(3.79±0.98)分;护士结构性授权、心理资本与工作投入呈正相关;结构性授权和心理资本不仅可以直接影响护士工作投入,还可通过互为中介变量的路径影响护士工作投入,其模型整体适配度指标卡方/自由度(χ2/df)<3,调整后适配度指数(AGFI)为0.948,渐进残差均方和平方根(RMSEA)为0.04.结论:医院和护理管理者应注重从组织层面充分授权,个体层面关注护士心理资本的提升,以提高护士的工作投入水平.
关键词：护士结构性授权心理资本工作投入护理管理
论文发表日期：2021-08-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2900-2903 )
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