基于RSR和HRAD的粤港澳大湾区护理人力资源配置分析
徐碧霞
姚卫光
南方医科大学卫生管理学院,广东 510515
摘要：目的:调查粤港澳大湾区护理人力资源配置情况,为制定粤港澳大湾区护理事业发展策略提供参考依据.方法:采用秩和比法(RSR)综合评价2018年粤港澳大湾区11个地区护理人力资源配置现状并比较评价结果;采用卫生资源集聚度(HRAD)和人口集聚度(PAD)分析粤港澳大湾区护理人力资源配置公平性.结果:2018年,肇庆、深圳、惠州、江门和佛山的护理人力资源属于相对较少等级,而广州、澳门和香港的护理人力资源属于相对较多等级;广州、深圳、佛山、东莞、中山、香港和澳门的护理人力资源按地理面积配置的公平性较高,但广州和香港的护理人力资源配置过剩;珠海、惠州、江门和肇庆的护理人力资源按地理面积配置的公平性较差,其中惠州、江门和肇庆的护理人力资源配置不足.结论:粤港澳大湾区需进一步优化护理人力资源配置,在保持适量增长的情况下增强不同地区护理人力资源配置的公平性.
关键词：人力资源配置秩和比法卫生资源集聚度护理管理
资助基金：广东省高校哲学社会科学重点实验室公共卫生政策研究与评价资助项目(2015WSYS0010)广州市哲学社会科学发展十四五规划资助课题(2021GZYB10)广州公共卫生服务体系建设研究基地资助项目(2021—2023)
论文发表日期：2021-09-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 3009-3013 )
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