心理契约对医疗护理员工作满意度的影响研究
王静1
朱瑞芳2
张倩3
薛莉4
薛平5
1.山西医科大学护理学院,山西 0300002.山西医科大学第一医院3.山西白求恩医院4.山西省第二人民医院5.山西省卫生健康委员会
摘要：目的:调查医疗护理员心理契约与工作满意度现状,分析心理契约对医疗护理员工作满意度的影响.方法:采用一般资料问卷、工作满意度量表与心理契约量表对就职于太原市4所三级甲等医院的448名医疗护理员进行调查.结果:医疗护理员心理契约得分为(160.27±24.53)分,工作满意度得分为(78.19±16.54)分;相关分析显示,心理契约与工作满意度总分及各维度得分均呈正相关(P<0.01);分层回归结果显示,心理契约中的组织发展责任、员工发展责任能正向预测医疗护理员的工作满意度.结论:医疗护理员的工作满意度受到心理契约的影响,管理者应针对组织责任中的不足之处采取有效措施,以提高医疗护理员的工作满意度;医疗护理员应注重提升自我,增强自我价值感.
关键词：医疗护理员心理契约工作满意度护理管理
资助基金：山西省卫生健康委人口战略研究课题(RK02)
论文发表日期：2021-12-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 4193-4198 )
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