山东省10所三级甲等医院助产士职业获益感现状及影响因素分析
张淑芳1
刘备备2
刘佳欣3
汤俊杰3
仲秀玲4
杨丽娟2
1.山东中医药大学护理学院,山东 250355;济宁医学院附属医院2.山东第一医科大学附属省立医院3.山东中医药大学护理学院,山东 2503554.山东大学第二附属医院
摘要：目的:调查助产士职业获益感现状,并分析其影响因素.方法:2020年8月—11月便利选取山东省10所三级甲等医院的320名助产士作为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、助产士核心胜任力量表、心理资本量表对其进行问卷调查.结果:助产士职业获益感总分为(142.24±20.08)分,其中条目均分得分最高的维度为护患关系(4.47±0.60)分,得分最低的维度为正向职业感知(4.16±0.71)分;多元线性回归分析结果显示,初始学历、助产士核心胜任力、心理资本是助产士职业获益感的影响因素(P<0.05).结论:助产士职业获益感处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间.管理者应采取针对性措施引导助产士感受职业获益感,进而提升其职业获益感,促进助产队伍稳定与发展.
关键词：助产士职业获益感影响因素人力资源护理管理调查研究
论文发表日期：2022-03-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 845-849 )
英文信息