基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究
黄明倩1
刘于2
汪秧秧1
黄云萌1
1.华中科技大学同济医学院附属同济医院,湖北 430030;华中科技大学同济医学院护理学院2.华中科技大学同济医学院附属同济医院,湖北 430030
摘要：目的:基于人因工程理论探索护理工作量的影响因素,构建护理人力资源预测模型.方法:回顾性收集2020年7月—2021年6月武汉市某三级甲等综合性医院149个护理单元的工作量和相关资料,采用逐步回归构建护理工作量预测模型.选取2021年7月—2021年12月共计10个住院部护理单元的工作量对预测模型进行验证.结果:不同单元的床位使用率、护理分级Ridit值、职业风险、病例组合指数和平均住院日对其护理工作量有影响(P<0.001);建立护理人力资源预测模型:某护理单元应配备护士人数=各护理单元护士总人数×(-2028065.592+522787.791×床位使用率+2130102.936×护理分级Ridit值+20274.444×职业风险+194676.133×CMI-37701.479×平均住院日)/总加权护理工作量.结论:基于人因工程理论构建的护理人力资源预测模型具有较强的实用性,可为各医疗机构科学配置护理人力资源提供依据.
关键词：人因工程理论护理工作量预测模型护理人力资源护理管理
资助基金：中国卫生人才培养护理研究项目(RCLX2220024)
论文发表日期：2023-01-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：10( 52-61 )
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