三级甲等医院护士职业延迟满足、职业生涯管理及职业认同的相关性研究
刘春妮1
王静1
赵海燕1
罗雨田2
吕青巧3
张飒乐3
王丽4
张爱莲4
白小丽1
1.西北妇女儿童医院,陕西 7100612.哥伦比亚大学公共卫生学院3.西安培华学院医学院4.深圳市萨米医疗中心
摘要：目的:探讨护士职业延迟满足、职业生涯管理及职业认同的关系,为三级甲等医院护理管理提供科学、有效的依据.方法:2021年10月采用职业延迟满足量表、护士职业生涯管理量表、中文版护士职业认同量表以问卷星形式对520名三级甲等医院护士进行随机抽样调查.结果:三级甲等医院护士职业延迟满足得分为(24.56±3.67)分,护士职业生涯管理得分为(104.01±17.13)分,中文版护士职业认同得分为(119.05±18.93)分;不同工作年限、职称、婚姻状况、收入、是否专科护士职业延迟满足得分比较差异有统计学意义(P<0.001);线性回归分析显示,护士职业延迟满足与职业生涯管理、职业认同感存在线性相关关系(P<0.05).结论:三级甲等医院护士职业延迟满足、职业生涯管理与护士职业认同感可相互影响.护理管理者可通过培养护士的职业延迟满足行为,提高自我职业生涯规划水平和职业认同感.
关键词：职业延迟满足三级甲等医院护士职业生涯护理管理职业认同相关性
资助基金：陕西省自然科学基金(2022JM?597,2021JM?526)
论文发表日期：2023-04-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1380-1384 )
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