急危重症科室低年资护士心理灵活性现状及影响因素分析
严宪峰1
张宝珍1
王小星2
程志强2
1.南昌大学第一附属医院,江西 3300062.南昌大学
摘要：目的:调查急危重症科室低年资护士的心理灵活性现状,并分析其影响因素.方法:于2021年6月—2021年10月选取在南昌市某三级甲等医院工作的257名急危重症科室低年资护士作为调查对象,采用一般资料调查表、接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)、认知融合分问卷(CFQ-F)进行调查.结果:急危重症科室低年资护士AAQ-Ⅱ的总分为(26.226±7.862)分,CFQ-F总分为(34.000±9.638)分.线性回归分析结果显示,出生地、文化程度、科室喜欢程度是接纳与行动的主要影响因素(P<0.05);性别、出生地、文化程度、科室喜欢程度是认知融合的主要影响因素(P<0.05).结论:急危重症科室低年资护士心理灵活性水平偏低,护理管理者应依据心理灵活性的影响因素采取针对性干预措施,提高急危重症科室低年资护士的心理灵活性.
关键词：急危重症低年资护士心理灵活性影响因素护理
论文发表日期：2023-05-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1738-1742 )
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