"护理+健康管理"护士岗位胜任力评价指标体系的构建
杨颖
李慧
杨琳
张寒冰
山西卫生健康职业学院,山西 030619
摘要：目的:构建"护理+健康管理"护士岗位胜任力评价指标体系.方法:通过文献研究法、专家访谈法、问卷调查法初步建构指标体系框架,采用2轮德尔菲法对15名专家进行函询.结果:2轮专家函询的有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.91,0.82,二级指标、三级指标的肯德尔协调系数分别为0.499,0.137(均P＜0.001).最终构建了包括知识、能力、素养的3个一级指标、17个二级指标、68个三级指标的"护理+健康管理"护士岗位胜任力评价指标体系.结论:"护理+健康管理"护士岗位胜任力评价指标体系可靠性良好、覆盖面全、针对性强,可为进一步搭建对接岗位需求的高职护理专业"护理+健康管理"模块化课程体系提供有力支持.
关键词：护理健康管理岗位胜任力德尔菲法
资助基金：教育部重点课题(DJA200311)
论文发表日期：2023-12-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 4471-4476 )
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