包容型领导在护士冲突与护理团队工作氛围间的调节作用
刘丽琴1
李美芩1
曹晓璇2
周明建2
1.阳泉市第一人民医院,山西 0450002.哈尔滨工业大学(深圳)
摘要：目的:探讨护士冲突与服务氛围和安全氛围的关系以及包容型领导在其中的调节作用.方法:于2023年3月选取阳泉市5所医院的1 509名护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、护护关系量表、服务氛围量表、安全氛围量表、包容型领导量表进行调查.结果:1 509名护士的矛盾与冲突得分为(3.37±0.92)分,服务氛围得分为(5.15±1.00)分,安全氛围得分为(5.52±1.16)分,包容型领导得分为(5.05±1.18)分.相关性分析结果显示,护士冲突与服务氛围和安全氛围均呈负相关(P<0.05).线性分层回归分析结果显示,包容型领导在护士冲突与服务氛围和安全氛围间具有调节作用(P<0.05).结论:护士冲突对服务氛围和安全氛围有不良影响,包容型领导可以减弱该不良影响.
关键词：护士冲突服务氛围安全氛围包容型领导相关性
论文发表日期：2024-07-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 2514-2518 )
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