延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系的构建
田素萍1
周宏珍2
宋慧娟2
杨祎玲3
熊礼乐3
1.南方医科大学护理学院,广东 510515;深圳市人民医院 暨南大学第二临床医学院 南方科技大学第一附属医院2.南方医科大学南方医院3.深圳市人民医院 暨南大学第二临床医学院 南方科技大学第一附属医院
摘要：目的:构建延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系.方法:通过文献回顾、半结构式访谈、德尔菲法构建延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系.结果:2轮专家函询的有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.879,0.891.第2轮专家函询一级指标、二级指标、三级指标的肯德尔和谐系数分别为0.297,0.352,0.167,最终形成的延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系包括4个一级指标、19个二级指标、64个三级指标.结论:构建的延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为延续护理服务上门护士的选拔、培养、评价和绩效管理提供参考依据.
关键词：延续护理上门服务护士岗位胜任力指标体系
资助基金：深圳市人民医院护理基金科研立项课题(SYHL2023-N0002)深圳市科技创新委员会基础研究专项(深圳市自然科学基金)面上项目(JCYJ20230807112113028)
论文发表日期：2024-08-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 2827-2834 )
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