区域比较视角下我国老年护理人力资源配置效率与公平性
周清平
梁振宁
张熙悦
刘涵月
王晨曦
玉素扑江·图尔荪
钱怡
南方医科大学卫生管理学院,广东 510515
摘要：目的:研究2012-2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据.方法:以国家卫生健康委员会公布的 2013-2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国2012-2021年数据进行静态分析,运用Malmquist指数模型对2012-2021年数据进行动态分析,并采用基尼系数进行公平性研究.结果:我国2012-2021年千老年人口护士数年均增长率为2.725%,2021年我国老年护理人力资源配置的综合效率、纯技术效率和规模效率分别为 0.772,0.840和 0.918;2012-2021年全要素生产率指数均值为 0.953,技术进步指数均值下降 4%,基尼系数为 0.311～0.347.结论:2012-2021年我国老年护理人力资源整体效率不高,存在区域性差异,并受到技术水平和管理水平的影响,整体公平性较好.建议政府宏观调控,提高对老年护理人力资源的重视,通过提升技术效率来优化老年护理人力资源配置.
关键词：人力资源配置护理人员老年护理公平性效率护理管理
资助基金：广东省高校哲学社科重点实验室(2015WSYS0010)广州市人文社科重点研究基地广州公共卫生服务体系建设研究基地项目(2021-2023)
论文发表日期：2025-01-09
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 11-18 )
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