贵州省护理人力资源配置现状
吕莹1
葛兵2
余元1
1.贵州大学医学院,贵州 5500252.贵阳市第四人民医院
摘要：目的:分析2013-2023年贵州省护理人力资源配置情况及变化趋势,探究配置公平性,为提高贵州省护理人力资源分配的公平性和均衡性提供依据.方法:采用统计学方法描述贵州省护理人力资源配置现状,采用洛伦兹曲线及基尼系数分析配置公平性,最后用集聚度与卫生资源密度指数分析各市(州)配置具体情况及需求预测.结果:2013-2023年贵州省注册护士数由59 368人增至163 692人,年均增长率为15.97%.2023年按人口、地域面积分布的基尼系数分别为0.07,0.29,各市(州)护理人力资源按地理面积配置的集聚度比按人口配置的差异大,贵州省各市(州)缺乏与冗余共存.结论:贵州省护理人力资源配置总量稳步增加,基于人口分布的护理人力资源公平性优于地理分布,按地理分布的公平性有待提升.建议通过政府主导、多元化方式共同作用、科学配置护理人力资源、强化引导激励及跨区域协作、护理人力资源供给侧改革等方式,提升贵州省护理人力资源配置的公平性.
关键词：护理人力资源公平性基尼系数集聚度护理管理
论文发表日期：2025-06-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 2011-2018 )
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