临床护士情绪耗竭在归属感与离职意愿间的中介作用
李婷婷1
吴荷玉1
张晶2
李璇3
龚丽丽4
李徕5
潘璇6
1.华中科技大学同济医学院附属协和医院,湖北 4300222.武汉市第一医院3.武汉市第二医院4.湖北省中西医结合医院5.武汉市第三医院6.武汉市第四医院
摘要：目的:探讨临床护士情绪耗竭在归属感与离职意愿间的中介作用.方法:于2022年5月—2024年5月选取武汉市6所三级公立医院的192名临床护士作为研究对象.采用一般资料调查表、职业倦怠量表情绪耗竭分量表、临床归属感量表、离职意愿量表进行调查.结果:临床护士情绪耗竭得分为(15.56±2.45)分,归属感得分为(120.67±15.66)分,离职意愿得分为(16.01±2.63)分.临床护士情绪耗竭与归属感呈负相关(r=-0.723,P<0.01),临床护士情绪耗竭与离职意愿呈正相关(r=0.665,P<0.01),临床护士归属感与离职意愿呈负相关(r=-0.712,P<0.01).中介效应检验结果显示,临床护士的情绪耗竭在归属感与离职意愿间起中介作用.结论:临床护士的情绪耗竭是其归属感与离职意愿的中介变量.医院管理人员需采取相应干预措施改善临床护士情绪耗竭状况,降低其离职意愿.
关键词：临床护士情绪耗竭归属感离职意愿中介效应
资助基金：华中科技大学同济医学院第一临床学院教学改革研究项目(2022-31)
论文发表日期：2025-06-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2069-2072 )
英文信息