疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用
禹海鸥
晋城市第二人民医院,山西 048001
摘要：目的:通过建立数学模型,探讨疾病诊断相关分组在护理绩效管理中的可行性.方法:选取我院2022年2月—2023年12月32个科室的10 000例次病人病案首页信息并进行汇总.基于国家疾病诊断相关分组质量控制中心发布的分组方案,采用秩和比法(RSR)构建疾病诊断相关分组评价模型.结果:纳入疾病诊断相关分组前RSR前8位科室显示了治疗难度(CMI)和护理强度的差异,以重症医学科和心内科监护病房(CCU)为例,在CMI和护理强度上表现较高,急诊科则在服务广度(疾病诊断相关分组数)上相对突出.疾病诊断相关分组后,重症医学科和CCU在RSR排名上均居前2位,且与纳入疾病诊断相关分组前相比,其RSR均有所提高.结论:疾病诊断相关分组可以直观呈现科室治疗难度、护理强度及服务广度差异,用于护理绩效管理可优化资源分配,为合理评估护理工作价值提供有力依据.
关键词：疾病诊断相关分组护理管理绩效管理人力资源管理评价模型
论文发表日期：2025-08-25
在线出版日期：2025-08-28（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 2760-2763 )
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