新入职护士自我能力否定倾向的影响因素及路径分析
赵晨曦
杨展
张宝凤
赵珂
张会
刘梦丽
郑州大学第二附属医院,河南 450014
摘要：目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径.方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象.采用一般资料调查表、中文版Clance自我能力否定倾向量表(CIPS)、中文版Frost多维完美主义人格量表、心理困扰量表(K10)、领悟社会支持量表(PSSS)对护士进行调查.结果:新入职护士中文版CIPS总分为(23.25±5.24)分.多因素分析结果显示,所在科室、月均收入、消极完美主义、心理困扰、领悟社会支持是新入职护士IP 的影响因素(P<0.05).Bootstrap检验结果显示,消极完美主义对IP具有直接效应(β=0.444);心理困扰在消极完美主义和IP间具有中介效应(β=0.266).结论:新入职护士IP处于中等偏高水平,护理管理者应根据其影响因素制订管理方案,使新入职护士以更加积极的心态应对复杂多变的临床工作.
关键词：新入职护士自我能力否定倾向完美主义心理困扰影响因素路径分析
资助基金：郑州大学教育教学改革研究与实践项目(2021ZZUJGLX207)
论文发表日期：2025-09-25
在线出版日期：2025-09-30（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 3075-3081 )
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